Strategie-Papier: So optimieren Sie Ihre Quote
Liebe Partner, der Markt für die Vermittlung von Fachkräften und Azubis ändert sich. Um Ihre Umsätze zu sichern und skalierbar zu machen, bieten wir Ihnen ab sofort zwei klare Wege an.
1. Die Herausforderung: Qualität vs. Quantität
Wir sehen oft Schüler, die uns mehrfach vorgestellt werden - von verschiedenen Agenturen. Gründe sind oft mangelnde Lerndisziplin beim Lernenden oder unrealistische Versprechungen der Agenturen (drei Monate bis zur Vermittlung). Unsere Lösung: Transparenz. Mit unserer Lernplattform sehen Sie schwarz auf weiß, wer lernt. Und beim Hochladen des Lebenslaufes - ob der Schüler bereits von einer anderen Agentur vorgestellt wurde.
2. Der Königsweg: Die "Türöffner-Mischkalkulation" (Option A)
Dies ist der wirtschaftlich stärkste Weg für Ihre Agentur. Sie kennen die Fähigkeiten Ihres Schülers, nutzen Sie unsere Datenbank mit tausenden Kontakten selbst. Ab Mai bemerken viele deutsche Arbeitgeber, dass es keine deutschen Bewerber für sie gibt.
Ein direkter Bewerbungsversand kostet Geld. Aber Sie sollten dies nicht pro Kopf rechnen, sondern pro Unternehmenskontakt.
- Das Vorgehen: Sie wählen 4 "Vorzeige-Schüler" aus einer 20er Klasse und starten eine Kampagne.
- Der Effekt: Daraus resultieren Meetings. Im Gespräch bieten Sie aktiv weitere Schüler an: "Wir haben noch 16 weitere Kandidaten."
3. Die Sicherheits-Variante: Unsere Erfolgsgarantie (Option B)
Für Agenturen, die das Risiko scheuen, bieten wir eine Erfolgs-Garantie an. Wir übernehmen die komplette Arbeit und garantieren einen guten Job. Sie bezahlen bei Erfolg. Wichtig: Dies bieten wir nur für Schüler an, die in unserer App nachweislich fleißig lernen oder von unseren nativen Deutschen manuell getestet wurden (10 Euro je Schüler). Zudem gilt die Garantie für die Qualität des Jobs, nicht für eine spezifische Wunsch-Stadt.